La Corte Suprema rechazó un recurso de casación interpuesto por la defensa de María Luisa Solari y Marcel Zarour, y ratificó la multa de la Superintendencia de Valores y Seguros (SVS) por 1.000 y 2.725 UF, sobre $ 23 y los $ 63 millones, respectivamente. La sanción se debe al cargo de uso de información privilegiada en la fallida fusión Falabella-D&S entre 2007 y 2008. Según radio Biobío, las multas fueron aplicadas por el regulador en contra de ocho ejecutivos que participaron del proceso, por supuestamente especular con las acciones de ambas empresas antes de las negociaciones. En junio de 2008 la SVS aplicó tres sanciones por incumplimiento del deber de reserva y cinco por uso de información privilegiada. Sólo María Luisa Solari y Marcel Zarour habían recurrido de casación al máximo tribunal. El fallo señala que Zarour "tenía conocimiento cierto y concreto acerca de una negociación avanzada y casi concluida del acuerdo de fusión entre D&S y Falabella y esa información no había sido divulgada por ningún medio. En otras palabras, la señora Solari y el señor Zarour poseían una cantidad de información superior a cualquier otro agente económico".

El rechazo del TDLC

En 2007, D&S y Falabella acordaron fusionar ambas empresas, lo que fue rechazado por el Tribunal de Defensa de la Libre Competencia (TDLC). El tribunal consideró que se "produciría un enorme cambio en la estructura del mercado, creándose una empresa que sería actor dominante en el retail".

Distintas realidades son las que viven los trabajadores de esta zona en esta fecha en lo que respecta al pago de los aguinaldos navideños.

La diferencias, según información que manejan en la CUT, tienen que ver mayoritariamente con el sector privado, ya que el público está claro en cuánto el dinero que recibirán en esta fecha.

Zulema Sandoval, dirigenta del sector Salud, comenta que este beneficio se entrega de forma escalonada a los trabajadores de esta área.

Es así como quienes perciben $600 mil y menos pesos mensuales recibirán $46.600 mil.

Mientras que quienes ganan más de este monto tendrán un aguinaldo de $24.650.

José Pacheco, presidente de la CUT de la provincial de Llanquihue, agrega que -por lo general- este beneficio es muy similar en el sector privado, ya que en es común que tomen como referencia los valores del sector público.

En el rubro salmonero, por ejemplo, hay empresas que cancelarán más de 44 mil pesos más vales en mercadería por unos 30 mil pesos.

En tanto, en el retail, algunos dirigentes reconocen que a los trabajadores que pertenecen a sindicatos recibirán más de 33 mil pesos.

Sin embargo, se queja que no todos los trabajadores de la empresa privada gozan de este beneficio.

Es así como añade que en las empresas subcontratadas los trabajadores, que no tienen contrato colectivo, alcanzarían el 92% de la región.

Otra situación que es común tiene que ver con que hay quienes entregan una suma de $18 mil pesos, cifra que es similar al costo de una caja de productos.

De ellos, el 86% tiene una organización sindical. Sin embargo, lo que predomina es el contrato individual de trabajo y en éste sólo se considera la gratificación y sueldo mínimo, sin otro tipo de beneficios.

Es así que las empresas medianas entregan una caja de Navidad, pero de forma voluntaria, así como también una fiesta para los niños y paseo de fin de año.

Los privados que tienen contrato colectivo son los que consideran un contrato colectivo y aquí se habla de un valor similar a los del sector público.

Los trabajadores activos en la región son unos 415 mil.

Los subcontratados pertenecen al sector servicio, por lo que, por datos de la CUT, ascendería a los 160 mil trabajadores en Los Lagos, y que tienen contrato por obra y faena. Y que en esta oportunidad no "tocan nada".

Sobre este tema, la seremi del Trabajo, Andrea Rosmanich, aclara que todas las empresas que han pagado aguinaldo tienen que seguir cancelándolo, debido a que se trata de un derecho adquirido de parte de los trabajadores y por lo mismo no pueden dejar hacerlo. Así también explica que los momentos son relativos, lo mismo que la modalidad, dado que hay algunas que se manifiestan como un incremento de la remuneración de este mes.

Otros, en cambio, proporcionan a sus trabajadores una caja de productos navideños para esta fecha. La mayoría cancela a mediados de mes.