La Comisión de Salud del Senado aprobó iniciar la discusión del proyecto de ley que reformará Fonasa (Fondo Nacional de Salud) y que crea por primera vez un Plan Nacional de Salud, y que el Gobierno había enviado hace un año al Congreso para su trámite legislativo. La iniciativa pretende modificar las normas que regulan a Fonasa, con el fin de transformar su rol y funciones, para convertirlo en un seguro nacional de salud y, además, para crear un Plan de Salud Universal, con el propósito de garantizar a sus más de 14 millones de beneficiarios una atención de calidad, oportuna y accesible.

De aprobarse, se trataría de una ley que da casi rango constitucional al derecho a la salud, porque lo hace exigible, da garantía de acceso, con un plazo para ser atendido, entregando cobertura financiera en la red de prestadores que establezca Fonasa y creando un seguro de medicamentos y catastrófico. Para la implementación, se le otorgarán más atribuciones a Fonasa, a fin de que se transforme en el garante de los derechos de sus afiliados, con un seguro público de salud. A la vez, para garantizar la trasparencia en la gestión de Fonasa, así como su independencia y autonomía, se establecerá un nuevo gobierno corporativo, a través de la creación de un consejo directivo. El ministro de Salud ha agradecido a la comisión del Senado que aprobara la idea de legislar sobre el tema y ha señalado que "es una ley largamente esperada por la sociedad y que tendrá un impacto muy importante en la atención de salud de todos los chilenos".

Esta es una reforma ambiciosa y que por lo mismo generará polémica, sobre todo en un momento convulsionado por la pandemia. El representante de la Organización Panamericana de la Salud y de la Organización Mundial de la Salud, Fernando Leanes, ha valorado la iniciativa y ha expresado que el tema se ha analizado con las autoridades de salud, en el contexto y las distintas experiencias que existen en otros países que han emprendido reformas tan importantes como ésta, y ha comprometido la asesoría que sea necesaria. A su juicio, la carga de enfermedades crónicas está saturando los sistemas de salud en el mundo y éstas son respuestas que hay que dar.

Hace un año no llegábamos a dimensionar la emergencia sanitaria que vendría y que desencadenaría el retroceso de una década en participación laboral femenina. Tampoco visualizábamos que se evidenciaría con más fuerza que el trabajo doméstico no es compartido y que muchas tendrían que quedarse en casa para cuidar a sus familias o multiplicarse en el teletrabajo.

Pero no todo fue negativo en esta pandemia. El buen manejo de la crisis sanitaria por parte de las gobernantes de Alemania y Nueva Zelandia evidenció la efectividad de un estilo de liderazgo distinto a lo acostumbrado. En Chile también florecieron nuevos liderazgos de mujeres, sin ir más lejos, recientemente ha sido nombrada la primera mujer a cargo de la Subsecretaría de Pesca y Acuicultura. Y en la industria también pudimos ver la fuerza del liderazgo femenino encarnado en las dirigentas que lideran de manera valiente y desinteresada distintos sindicatos de trabajadores del salmón.

A nivel local como industria del salmón, la pandemia cambió todo lo planificado, y el foco estuvo puesto en asegurar la salud de los trabajadores y permitir la continuidad operacional que, aunque no siempre fue comprendida por todos, fue muy importante para mantener los puestos de trabajo en las regiones salmoneras y para esas más de 20.000 mujeres que trabajamos en la industria.

A pesar de las dificultades, hay que destacar el compromiso de nuestros asociados por continuar en el camino que iniciamos hace dios años, concretando distintas acciones como la creación de comités internos, planes de carrera para mujeres dentro de las compañías y capacitaciones, entre otros.

A un año de esa histórica marcha, las reivindicaciones de las mujeres no han avanzado con la velocidad que todos quisiéramos, pero hemos avanzado en entender que el problema de equidad de género es real. Seremos una mejor sociedad, más diversa, productiva y feliz en la medida en que se redistribuyan los roles tradicionales de género, que no existan diferencias de ingresos sólo por el género, que existan reales incentivos a la contratación de mujeres y que no sea necesario marchar para ser escuchadas.

Necesitamos generar profundos cambios culturales y para eso se requieren hombres y mujeres dispuestos a liderar esos cambios. No podemos esperar a que otro lo haga, todos estamos llamados a ser agentes de cambio y hacer de nuestra comunidad un mejor lugar, donde mujeres y hombres tengamos la oportunidad de desarrollar al máximo nuestros talentos y alcanzar nuestros sueños.

Marcela Bravo, jefa de

proyectos de SalmonChile

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